効果的な自社採用サイトをづくりを

現在、求人広告サイトだけでは優秀な人材を獲得することが困難になっています。そのため、大手企業では自社採用サイトを運営しているところも少なくありません。採用サイトがあれば求人サイトで掲載しきれない、企業理念や企業の文化、ビジョン等の情報を盛り込むことができ、それに賛同した人材が集まりやすくなります。今や、人材を獲得するためには採用サイトが採用活動においての重要な1つのツールとなっているのです。

採用サイトを作るのであれば、自社の魅力を伝え、そして内容が充実していることが大切です。知名度が高くない中小企業等の場合なら、会社のビジョンや事業内容、仕事内容等、会社の情報を盛り込んでシンプルに求職が欲しいことを伝えることが重要なポイントになります。また、入社後のイメージを掴みやすいように社内や従業員の写真、先輩社員のインタビュー等を盛り込むと、実際に働いている人から見た自社の魅力が伝わりやすくなります。「自分のこの会社で働きたい」と思わせるのがコツです。

自社採用サイトを作成する時は、そういったサイト作成のプロに依頼すれば失敗しません。どういったサイトを作れば求職者の興味を引き付けられるのか知り尽くしているので、きっと効果的なものを作成できるはずです。また、自社採用サイト専門でサイトを制作している会社の中には求人サイトを同時にうまく活用しているところもあります。

例えば、アドヴァンテージという会社では自社採用サイトの制作・運営を行う傍ら、最大級の求人専門検索エンジンであるindeedの広告運用も行っています。indeedは自社採用サイトや求人広告サイト等の求人を全てまとめて検索できるサイトです。Yahoo!やGoogleのリスティング広告と同じように、indeedの検索結果から自社求人サイトに直接リンクを飛ばすことができるので、求人広告媒体を利用しなくても簡単に採用活動を強化することができます。アドヴァンテージは、そのindeed広告運用アカウント数が国内№1の正規代理店です。そのような強みを自社採用サイトの制作・運営に活かし、採用サイトへの閲覧数を増やして優秀な人材を獲得しやすくすることができるのです。

採用活動を強化したい時は、採用サイトのプロに依頼し、サイトの制作・運営、さらには求人サイトを上手く活用することで効果的に、自社に必要な人材を採用することが期待できます。